Oletko koskaan ajatellut, että henkilöstö on yrityksen tärkein investointi, mutta henkilöstön hankinta alkaa usein staattisella työpaikkailmoituksella? Se on nippu informaatiota, joka sisältää kuvauksen työpaikasta ja yhteystiedot. Tällainen toimintamalli ei palvele työpaikan tarjoajaa, eikä myöskään työnhakijaa.

Me ajattelimme asiaa uudestaan kysymällä itseltämme, voisiko ilmoitus muuttua vuorovaikutteiseksi palveluketjuksi, joka hyödyttäisi molempia osapuolia?

Ratkaisimme tämän asian muuttamalla työpaikkailmoitukset digitaaliseksi palveluketjuksi, jossa työnhakijat voivat kehittää työnhakuprosessissa omaa osaamista ja työnantajat voivat digipalvelun avulla vähentää rekrytointikustannuksia. Samalla työnhakijat ohjatuvat oman osaamisen tunnistamisen perusteella heille sopiviin työtehtäviin. Jopa palkanmaksu voidaan toteuttaa ilmoitukseen liittyvällä digitaalisella palveluketjulla.

Työnantajat saavat ilmoitusten julkaisun lisäksi käyttöönsä digityökalut, joka tekee rekrytoinnin vaivattomaksi ja nopeaksi. Käytön voi aloittaa heti ja palvelu toimii niin Suomessa kuin ulkomailla. Myös omaa rekrytointipalveluiden liiketoimintaa voi toteuttaa digityökalujen avulla.

Alkuun pääsee lähestymällä meitä esimerkiksi tämän palvelusivun yhteydenottolomakkeella.